Как
оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска у работника
возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у
работодателя. Работникам предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Работодатель обязан не менее чем за 2
недели до начала отпуска письменно уведомить работника о
дате его начала. Затем работник пишет заявление об отпуске,
согласовывает его с руководством и направляет в отдел
кадров, для оформления приказа на отпуск не позднее 14 дней
до его начала.
Как
отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв из отпуска оформляется приказом на основании заявления
работника с указанием причины отзыва, согласованного с
руководством, или служебной записки непосредственного
руководителя работника с указанием причины отзыва, с его
письменным согласием.
Как оформить
работу в выходные и праздничные дни?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих
случаях:
1) для
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) для
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для
выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и
в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В
других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя. В этом случаем основанием для издания приказа
о работе в выходные и праздничные дни будет являться
служебная записка руководителя подразделения, письменное
согласие работника.
Что такое
дисциплинарное взыскание?
За
совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим основаниям.
При
наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых
он был совершен.
До
применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка
Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
Как
составляется график отпусков, что такое период
предоставления отпуска?
График
отпусков является актом, закрепляющим очередность
предоставления отпусков работникам. Он составляется
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, на каждый календарный год и
утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как
работодателем, так и работниками. Это означает, что ни
работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке
изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех
работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в
подразделениях или объявляются работникам под роспись.
Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить
каждого работника о времени начала его отпуска не позднее
чем за 2 недели.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно.
Обратите внимание! Отпуск предоставляется работнику не за
календарный, а за рабочий год.
Под
рабочим годом понимается период времени, начиная с числа и
месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа
следующего года.
Например, если сотрудник принят на работу 18 декабря, то его
первый рабочий год будет начинаться 18 декабря этого года, а
заканчиваться 17 декабря следующего года. | 
